Статья 1352. Коллективная (бригадная) материальная ответственность

Предпосылки возникновения и совершенствования форм коллективного труда. Развитие бригадных форм организации труда в промышленности СССР. Социально-экономическое содержание современной производственной бригады. Перестройка системы планирования и организации производства на предприятии. Совершенствование распределения коллективного заработка с учетом конечных результатов труда бригады. Улучшение социально-психологического климата в бригаде. Содержание партийного руководства внедрением бригадной организации труда.

Курсовая работа: Нормирование и оплата труда на предприятии"Услуга"

Принципы и методы исчисления заработной платы 2. Классификация систем и форм оплаты труда 3. Анализ проблем оплаты труда в России 4. С появлением предприятий различных форм собственности, расширением их прав, результативность их деятельности и заработная плата работников прямо зависят от эффективного использования факторов производства. Актуальность рассматриваемой проблемы без сомнения весьма велика, так как для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода.

Именно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны.

Реферат - Динамика и структура средней заработной платы на предприятии кафе Проектная деятельность направлена на формирование общей культуры . Необходимо определить сущность категории заработной платы, При коллективной (бригадной) оплате труда устанавливаются бригадная.

Коллективная форма организации и оплаты труда, особенности и методы распределения коллективного заработка. Все системы сдельной оплаты труда с разной степенью эффективности могут применяться как при индивидуальной, так и при коллективной форме организации труда. Особенностью их применения в условиях коллективной бригадной работы является оплата по конечным результатам работы коллектива в целом.

Оплата по конечным результатам может производиться на основе индивидуальных сдельных расценок в условиях, когда труд рабочих, выполняющий общее задание, строго разделен на поточных линиях, конвейера и т. Коллективная сдельная расценка на все виды работ устанавливается по формуле где ТС — тарифные ставки разряда выполняемых работ членами бригады; Тшт— норма времени, установленная на единицу выполняемой работы; — число членов бригады.

Заработная плата всей бригаде рассчитывается по формуле , где ЛГф — фактическая выработка продукции бригадой за расчетный период; т — число элементов работы. Коллективная форма труда поставила проблему справедливого распределения начисленной бригаде суммы заработной платы. При этом имеется в виду как распределение тарифного заработка, так и сдельного приработка и премии. Расчет сводится к следующему: Средний размер КТУ принимается за единицу.

Таким образом, коэффициент трудового участия, устанавливаемый членам бригады, может варьировать в диапазоне от 0,8 до 1,5. При этом тарифная заработная плата за отработанное время обычно гарантируется.

Для рабочих, производящих продукцию по сдельной системе оплаты труда при неблагоприятных условиях оплаты труда, предусматривается дополнительный процент к основной тарифной ставке в зависимости от условий труда. При этом средний уровень разряда работ и рабочих в цехе соответственно 4,5 и 4,3. Это указывает на то, что у рабочих есть возможность повышения своего разряда и говорит о наличии трудового потенциала, который при своём развитии может привести к росту производительности.

Нередко используемые формы организации заработной платы определение сущности оплаты труда и порядка ее формирования; .. в тех случаях, когда при бригадной работе требуется строгое разделение труда рабочих, технологически .. В общем численность сотрудников составляет 25 человек.

Наем, оплата труда и трудовые отношения в фирмах Важный элемент рынка труда — кадровая работа на фирме. Она начинается с найма работников и охватывает весь процесс управления персоналом, включая его мотивацию, формы оплаты труда, профессиональную подготовку и переподготовку. В основу практической политики многих фирм в области трудовых ресурсов положена теория человеческого капитала. Согласно данной теории различия в заработной плате являются следствием неодинаковых инвестиций в человеческий капитал по категориям работников.

В результате увеличения объема таких инвестиций доходы работников возрастают, улучшаются и показатели экономической деятельности фирм. В настоящее время, следуя данной теории, предприниматели рассматривают затраты на образование, подготовку и переподготовку рабочей силы не как издержки производства, которые необходимо минимизировать, а как производственные инвестиции.

Масштабы и методы найма рабочей силы в фирме определяются двумя основными обстоятельствами: Внешний наем осуществляется с помощью четырех основных методов: При этом при отборе претендентов аксиомой в кадровых службах фирм считается положение, при котором число рассматриваемых кандидатов на должности, как минимум, в два раза больше, чем количество имеющихся вакансий.

Число же интервьюируемых для допуска в претенденты должно быть еще в полтора раза больше.

Оплата труда

Оплата через уровни квалификации Повременная форма оплаты труда применяется в таких случаях, если: Сдельная форма оплаты труда - это такая форма, при которой заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Расценки рассчитываются исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду данного вида работ и установленной нормой времени выработки: Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась расцениваемая работа - днем, вечером или ночью, а также от сверхурочности работы для учета этих факторов работы есть специальные виды доплат.

Материальная ответственность по трудовому праву в самой общей форме может по их вине ущерба, но не свыше 3-кратного среднего месячного заработка, если коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляют При определении результатов инвентаризации товаров следует.

Будучи правильно организованной, она содействует вовлечению людей в производство, становится важнейшим средством материального стимулирования непрерывного роста и совершенствования производства, повышения его эффективности в условиях рынка. В период развития нашей выработан и практически проверен ряд важнейших принципов организации оплаты труда. К числу таких принципов следует отнести: Принцип оплаты труда по его количеству и качеству.

Это означает, что при оплате труда должны учитываться не только его продолжительность во времени, выработка и другие количественные показатели, но и его сложность, тяжесть, ответственность, то есть качественные особенности. Строгое соблюдение этого принципа создаёт материальную заинтересованность рабочего, а также повышения качества выполняемой работы, что чрезвычайно важно в современных условиях. Принцип неуклонного повышения уровня оплаты труда. Непрерывный рост и совершенствования производства и повышение производительности труда обеспечивают устойчивый рост национального дохода и тем самым гарантируют последовательность проведения данного принципа в жизнь.

2.2 СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И ФОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ОПРЕДЕЛЕНИЕ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Расчёт повремённого заработка Вердеш Н. В течении месяца отработано полное количество рабочих часов, равное 84 ч. Определение повремённой оплаты за ч.

тесно связаны с техникой и технологией производства, поскольку в их задачу входит определение Аннотация может быть описательной или рекомендательной, общей Составить по выбранной теме реферат, включив в него решение бригадной оплате труда при постройке геодезических знаков.

В основе сдельных и повременных систем оплаты труда лежит идея учета количества труда, его влияния на размер заработной платы. Таким образом, в заработной плате отражаются продолжительность труда во времени днях, часах и интенсивность напряженность труда в единицу времени. Однако этого недостаточно, чтобы выполнить требование законодательства об установлении корреляции между размером заработной платы и количеством и качеством труда ст.

Учет качества труда - его сложности и квалификации работника, условий, в которых осуществляется трудовой процесс в том числе тяжесть, вредность для здоровья, опасность для жизни, непривлекательность труда , - осуществляется с помощью тарифной системы. Обеспечение равной оплаты за труд равной ценности основано на учете как количества, так и качества труда.

Поэтому на практике системы, основанные на учете количества труда, сочетаются с тарифной системой или другими аналогичными , дифференцирующими оплату труда в зависимости от его качества. Так, при использовании прямой сдельной системы сдельная расценка определяется на основе тарифной ставки, при применении повременной системы работнику гарантируется выплата тарифной ставки при условии выполнения нормы рабочего времени. А тарифная ставка - это элемент тарифной системы.

Тарифная система оплаты труда основана на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий, которая, в свою очередь, представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых и производится дифференциация заработной платы в зависимости от сложности, интенсивности, условий труда, природно-климатических условий, в которых выполняется работа.

Тарифная система дифференциации заработной платы включает в себя следующие элементы:

Реферат: Актуальные вопросы учета труда и заработной платы

Она может вводиться только на отдельных видах работ. Второй критерий, с которым связана возможность применения коллективной материальной ответственности, — совместное выполнение работниками работ. На наш взгляд, это означает, что работники, принимающие на себя полную коллективную бригадную материальную ответственность, должны быть организационно обособлены как работники соответствующего структурного подразделения предприятия, которое возглавляет руководитель коллектива материально ответственных лиц.

Если такая возможность имеется, коллективная материальная ответственность не может быть введена.

Cкачать: Реферат по истории"СТАХАНОВ И СТАХАНОВСКОЕ ДВИЖЕНИЕ чьи судьбы неразрывно связанными с общей судьбой нашего народа. производительности труда и заработной платы трудящихся и служащих. . это вызвало трудности благодаря коллективному"бригадному".

Вычислим сдельный заработок рабочего по прямой сдельной оплате труда. Пусть рабочий 4 разряда находится на прямой дельной оплате и изготовляет деталей за смену, значит в час он изготовляет 50 деталей Вч , тарифная ставка его — 5,05 рублей Зч руб. Определим заработную плату рабочего при косвенно-сдельной системе оплат труда. Если его тарифная ставка равно 5,52 р, он обслуживает 2 объекта: Заработная плата, рассчитываемая по проценту от выручки.

Расчет повременной заработной платы. Пусть рабочий работает 50 минут 9. Во-вторых, найдем его дневную заработную плату, если он в течении смены работает 7,5 часов. В-третьих, найдем его месячную заработную плату, если он проболел 3 рабочих дня. Количество рабочих дней по графику —

34 - на образовательном трафике можно заработать! Заработок в интернете!