Тренинг"Гештальт-подход в консультировании организаций". Цикл 2

Программа направлена на обучение и развитие консультантов, коучей, тренеров, менеджеров, директоров по персоналу, директоров по развитию и собственников бизнеса. По окончанию обучения участники получают сертификат МИГиП Москва подтверждающий квалификацию в области бизнес-консультирования. По окончании данного курса вы: Темы учебных семинаров 1. Гештальт-идеология в организационном консультировании. Целостный подход, контакт, рост, развитие,"Жизненное Поле Организации". Мотивация персонала, новые подходы. Активное слушание и активное предъявление. Предъявление Критики, Прием Критики. Диагностика проблемных зон организации.

Специализация «ГЕШТАЛЬТ-ПОДХОД ДЛЯ РАЗВИТИЯ бизнеса И ПРЕДПРИЯТИЙ». Добор в группу

Где важное место занимает покупатель со своими интересами и потребностями. Слово гештальт в переводе с немецкого означает - нечто целое, полное. На тренинге участники начнут формировать идентичность продавца и свой собственный стиль продаж.

Сочетая практический опыт работы в бизнесе и опыт консультирования в гештальт-подходе, я предлагаю своим клиентам набор нестандартных.

Ведущий учебных программ для психотерапевтов 1-й и 2-й ступени МГИ с года. Автор и ведущий специализаций и спецкурсов. Гештальт-подход помогает обнаружить и осознать скрытые проблемы организации сообщества и заметить трудноуловимые процессы. Повышая осознанность сотрудников, гештальт-подход помогает расширить вариативность решений доступных сотрудникам и помогает эффективно внедрять изменения в организацию. Другими словами гештальт-подход предоставляет возможность менеджерам стать лидерами, а группе индивидуумов стать слаженной интегрированной комплементарной командой, а так же помогает организации эффективно реализовывать энергию и таланты всех людей работающих в организации.

Сопротивление, конфликты и инаковость не воспринимаются более как проблемы или препятствия, но как возможности для обучения и развития. Результатом работы организационного гештальт-терапевта или организационного гештальт-коуча является креативность и эффективность организации. Программа полезна для руководителей, менеджеров и для всех, кто видит пользу в повышении своего профессионализма в области управления изменениями в организации.

Участие в данной программе является формой профессионального обучения по стандартам образования . Часы программы аккредитованы как специализация МГИ академических часов. Введение и базовые принципы Гештальт-подхода в организации. Основные функции и ресурсы организации. Проблемное поле и параллельные процессы. Осознанность и феноменологический диалог.

Гештальт-подход помогает обнаружить и осознать скрытые проблемы организации сообщества и заметить трудноуловимые процессы. Повышая осознанность сотрудников, гештальт-подход помогает расширить вариативность решений доступных сотрудникам и помогает эффективно внедрять изменения в организацию. Другими словами гештальт-подход предоставляет возможность менеджерам стать лидерами, а группе индивидуумов стать слаженной интегрированной комплементарной командой, а так же помогает организации эффективно реализовывать энергию и таланты всех людей работающих в организации.

Сопротивление, конфликты и инаковость не воспринимаются более как проблемы или препятствия, но как возможности для обучения и развития. Результатом работы является креативность и эффективность организации.

Что, Как и Зачем происходит в бизнесе. — На что способен консультант и чем он это делает. — Самообучающаяся организация: обладание талантом и.

Для первых лиц компаний, которые принимают решения об изменениях на уровне организации в целом, топ-менеджеров и линейных менеджеров, а также для тех, кто эти изменения внедряет — -специалисты, тренеры, коучи, психологи. Базовые концепты и принципы Гештальта в работе с организациями. Консультирование организаций — Коучинг — Организационная терапия. Организация как саморегулирующаяся система, организационная структура, бизнес-процессы и функции. Холистическая гештальт-диагностика, матрица осознавания.

Анализ эффективности деятельности организации и оценка качества процессов реляционно-атрибутивный анализ. Функции организационного консультанта и организационного терапевта. Общая стратегия работы с бизнес-группами в гештальт-подходе. Концепция жизненного цикла развития организации.

Интенсив «Организационное консультирование в гештальт-подходе. Бизнес и отн

Трансформационный коучинг по стандартам Международной ассоциации коучей и тренеров Гештальт-подход по стандартам Московского Гештальт Института Работа с метафорами и образами онтопсихология, НЛП Управление мышлением по стандартам Метода Хосе Сильва Эннеаграмма по стандартам Международного Института Эннеаграммы Бизнес-коучинг и организационное проектирование Кливлендская модель управления Отзывы клиентов полную версию Вы можете посмотреть на сайте .

За первую сессию я смогла остановиться и мир просто стал другим - я увидела вокруг многое, что не замечала. Слезы были, вверх и вниз еще кидало. Зато уверенность, которая появилась, надежда и опора помогли мне стать женщиной и увидеть в себе мать.

Квалификация: психологическое консультирование (гештальт-подход). Институт бизнеса и политики, Центр психодиагностики и психокоррекции. г.

Сукач Ирина В настоящее время гештальт-терапия признана академическим подходом, а ее высокая эффективность была подтверждена множественными научными исследованиями, в связи с этим данное направление является одним из самых эффективных и эффектных на сегодняшний день. По той же причине гештальт-терапия окутана мифами и искаженными представлениями о способах работы. Рискну предположить, что это может быть связано с культурой и квалификацией практикующих в данном направлении психологов.

Сейчас я попробую изложить основные черты гештальт-терапии, не претендуя на истину в последней инстанции. Основные цели и задачи гештальт-терапии — установление качественного контакта человека с самим собой, обретение или повышение жизненной энергии, налаживание контакта с окружающей средой. Данная работа является достаточно сложной, но захватывающей и интересной. Каждый сеанс направлен на возвращение клиента к себе, через обозначение телесных проявлений и работу с актуальными чувствами, так же часто задействованы воспоминания и сны.

Важно сказать об экспериментах с воображением, задачей которых является чувствование, осознование и отреагирование в реальном времени и пространстве. Гештальт-терапия помогает клиенту распознавать свои чувства, слышать свои собственные внутренние сигналы, но при совершении тех или иных действий, учитывать внешние реалии, быть чувствительным к тому, что важнее в данный момент: Существует мнение что, гештальт-терапия более популярна среди женщин, нежели среди мужчин, так как женщинам близко поговорить о чувствах и о причинах своих проблем, тогда как мужчины гештальт-терапию понимают хуже, разговоры о чувствах кажутся им скучными, сеансы - слишком медленными и не практичными.

Несмотря на то, что с выше изложенным мнением не соглашаюсь, я выделяю ему место в своей статье, так как считаю сложным и бессмысленным игнорировать такой мощный интроект.

ГЕШТАЛЬТ-ОБЗОР, 2013 №3

Гештальт-подход к управлению организациями основывается на глубоких индивидуальных наработках с клиентами и семьями. Поэтому закономерности поведения человеческих систем переносятся на организационные явления. И так, кратко рассмотрим, как устроена организация и что следует делать управляющему изменениями. Что такое организация Организация рассматривается, как живая система с адаптивными способностями, стремящаяся к равновесию.

Стабильность организации выражена не только в наборе ее элементов, но прежде всего в их взаимосвязи. Последние характеризуются стереотипами поведения и взаимодействия.

Приветствую – я коррекционный психолог, психолог-консультант в гештальт подходе. Свой путь в профессию начала с детской заинтересованности и.

Гештальт подход в работе с организациями программа состоит из 8 методических тренингов, направленных на обучение в области организационного консалтинга в гештальт подходе. Учащимся будут предоставлены специальные знания, технологии и инструменты в области диагностики и консультирования организации, обучения ее персонала. Мы рассмотрим организацию как целостную систему, со своей структурой, организационными процессами и жизненным циклом, сформируем понимание, как можно помочь организации преодолеть кризисы, выработать стратегию развития и улучшить свои показатели.

В программе будут также блоки обучения направленные на формирование навыков проведения бизнес тренингов по темам, наиболее запрашиваемых со стороны бизнеса переговоры, конфликты, управление и т. Гештальт подход в работе с организацией. Организация как целостная система. Диагностика организации две трех-дневки Основные направления гештальт-подхода в работе с организациями. Базовые концепты и принципы Гештальта в работе с компаниями.

Ее ценности, стереотипы деятельности.

9-10 ноября 2020

Отзывы Знаком я с Натальей более четырёх лет. За время нашего сотрудничества показала себя настоящим профессионалом своего дела. Смелая, решительная, если поставила перед собой цель, то делает всё для ее достижения. Яркий пример того , что такое реальная трансформация. От внешнего вида , до внутреннего мира.

Гештальт-подход в работе бизнес-тренера. Методология гештальта в работе бизнес-тренера. Тренинг умер – да здравствует тренинг! Сегодня можно.

КОНТАКТЫ Гештальт-подход в работе с организациями Программа специализации состоит из 8 методических тренингов, направленных на обучение в области организационного консалтинга в гештальт подходе. Учащимся будут предоставлены специальные знания, технологии и инструменты в области диагностики и консультирования организации, обучения ее персонала. Организация будет рассмотрена как целостная система, со своей структурой, организационными процессами и жизненным циклом, учащиеся смогут сформировать понимание, как можно помочь организации преодолеть кризисы, выработать стратегию развития и улучшить свои показатели.

В программе будут также блоки обучения направленные на формирование навыков проведения бизнес тренингов по темам, наиболее запрашиваемых со стороны бизнеса переговоры, конфликты, управление и т. Гештальт подход в работе с организацией. Организация как целостная система. Диагностика организации две трех-дневки. Основные направления гештальт-подхода в работе с организациями. Базовые концепты и принципы Гештальта в работе с компаниями. Ее ценности, стереотипы деятельности. Роль бизнес- тренера и орг.

Методология диагностики организации в гештальт — подходе. Система в организации. Специфика процессов подбор, адаптация, обучение, управление корпоративной культурой, оценка, мотивация, внутренние коммуникации и др в идеологии гештальт- подхода.

Щось пішло не так 🙁

Лучшая Даниил Хломов Собственно, представленная в заглавии формулировка и есть суть приведенного дальше текста. Поэтому если вы, дорогие читатели, хотите найти в этом тексте основной смысл, сущность, то я прошу вас еще раз прочитать название и переходить к другим материалам сборника. И только если эта фраза осталась неясна для вас или, наоборот, настолько ясна, что даже чем-то вас затрагивает, то вы можете постараться погрузиться в дальнейший текст.

В одном из текстов по гештальт-терапии Фриц Перлз, которого в нашей системе цитировать так же удобно, как и Карла Маркса в более популярной философии, назвал свой подход следующим, весьма соответствующим нашему контексту термином: При этом, как ни дико это звучит а чтобы проверить, как это звучит, произнесите, пожалуйста, вслух:

Появление метода коучинга в гештальт-подходе возможно понимать как результат баланса между консультированием и психотерапией в бизнесе.

Обучение Работе с Группами Добро пожаловать! Восточно-Европейский Гештальт Институт ВЕГИ — сообщество высоко квалифицированных профессионалов в совершенно новой для нашего стремительно развивающегося и изменяющегося Мира области человеческого бытия. Основные направления нашей работы: Обучение гештальт-терапии для психологов и психотерапевтов Оргконсультирование работа в гештальт подходе с организациями ——————————————————————————————- Мы — специалисты по Реконструкции Качества Жизни Бывает, все есть у человека, чтоб жить да радоваться: И есть еще сотни проблем и причин, по которым Ваша жизнь может быть недостаточно качественной.

С года мы успешно занимаемся реконструкцией качества жизни в самых разнообразных сферах: Мы востребованы как профессионалы — тренеры, терапевты, советники, коучи, консультанты, — когда речь идет о самосовершенствовании, истинной эффективности и личностном развитии. А еще мы стремимся быть счастливыми.

Современные продажи, розница. Гештальт подход. (Бизнес тренинг).

Методология гештальта в работе бизнес-тренера. Тренинг умер — да здравствует тренинг! Сегодня можно часто услышать в кулуарах тренерских тусовок заявлений, что, мол, бизнес-тренинг умер! Что, как форма обучения взрослых людей он давно сошел на нет. Когда я пришел к ним на девятый года, тренинг начался с сообщения от группы, что, мол, милый товарищ тренер, мы все про тренинги знаем, деваться нам некуда, как и тебе, так что давай мы не будем мешать друг другу в рамках этой комнаты и обозначенного времени.

На сегодняшний день я провел у них два тренинга, и они просят еще!

Хломов Даниил Нестерович - психотерапевт, гештальт-аналитик, Гештальт-терапия как философская практика Философия гештальт- подхода Анастасия / дылдополов, порнеенков еще те фрукты, - бизнес мани.

Просто ли вести бизнес в России? Согласно рейтингу мы в мире на м из по удобству ведения бизнеса. С одной стороны — не радостно. С другой — успешные и стабильные компании есть. Как попасть в их число? Хотите создать бизнес, но что-то не получается? Или уже есть бизнес, но возникли проблемы: Хотите преодолеть трудности без привлечения десятка финансовых консультантов?

Иновости: Города на Луне, бизнес одиночества, сопротивление уникальному и усистемленная филантропия